lunes, 12 de octubre de 2015

DESARROLLO SOSTENIBLE

MILÁN, October 12, 2015 /PRNewswire/ -- Hoy se celebró la mesa redonda titulada "Sustainable Development and Social Enterprises" en Expo Milano 2015. El evento estuvo dedicado a una de las iniciativas más destacadas de la responsabilidad social empresarial del grupo: el proyecto "Ferrero Social Enterprises". (Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20151009/275686LOGO ) Al evento asistieron: Carlo Calenda, ayudante del Ministro de Desarrollo Económico; Benedetto Della Vedova, Secretario de Estado del Ministerio de Asuntos Exteriores; Giuseppe Sala, Comisionado de la Expo 2015 y consejero delegado de la Expo 2015 S.p.A; Stefano Zamagni, economista; Inder Chopra, Secretario General de Ferrero Social Enterprise en La India; y Paolo Dieci, director del CISP (International Committee for Communities Development). Los trabajos los presentó el Embajador Francesco Paolo Fulci, director general de Ferrero SpA (Italia). Muy buscado por Michele Ferrero, Ferrero Social Enterprises está presente en la actualidad en Asia y África: en la India a través de sus plantas de producción que además se exportan a otros países de la región; en África a través de instalaciones en Sudáfrica y Camerún, que además se exportan a países de la Southern African Development Community (SADC), la Economic and Monetary Community of Central Africa (Communauté Economique et Monétaire de l'Afrique Centrale-CEMAC) y Nigeria. Algunas de las estructuras usadas en las instalaciones de Ferrero en la Expo Milano 2015 se utilizarán de nuevo en dos países de África, continuando con la creación de valor después de la Universal Exposition. Se volverán a montar para convertirse en aulas para niños de familias refugiadas en la frontera entre Camerún y África Central y en una enfermería pediátrica a disposición de las comunidades locales de Sudáfrica. Ferrero Social Enterprises son negocios adecuados, por lo que su objetivo es conseguir resultados positivos y convertirse en beneficiosos. A pesar de ello, actúan de forma "social" en su puesta en marcha, ya que pretenden crear trabajos dentro de las áreas menos aventajadas de los países emergentes y luchar contra las graves consecuencias del desempleo. Además, desempeñan proyectos sociales y humanitarios para salvaguardar el desarrollo social, de formación y salud de los niños y están concebidas e implementadas en colaboración con la Ferrero Foundation y las autoridades públicas locales. En 2014, tal y como se indicó en el sexto informe CSR, Ferrero Social Enterprises habían empleado a 3.539 colaboradores (232 en Camerún, 386 en Sudáfrica y 2.921 en La India), que corresponden a un 10,34% del total del grupo. El trabajo de Ferrero Social Enterprises es un ejemplo de cómo el sector privado puede desempeñar un papel importante en el apoyo de las conductas de desarrollo sostenible en los países emergentes, consistente con la protección medioambiental y realizada en el respeto de los derechos de las personas. SOURCE The Ferrero Group

lunes, 20 de julio de 2015

“Faltan más alternativas de empleo para mujeres”

“Faltan más alternativas de empleo para mujeres”
19 Jul 2015 / 11:25 PM / Fátima Romero Murillo
La directora de la Unidad de Desarrollo para la Pyme de Fundahrse explica cómo se ha logrado beneficiar a más 290 pequeñas empresarias.
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Ruth Caballero, directora de la Unidad de Desarrollo para la Pyme de la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (Fundahrse).
San Pedro Sula, Honduras.

Ruth Caballero, directora de la Unidad de Desarrollo para la Pyme de la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (Fundahrse), comparte en una entrevista con LA PRENSA sobre los programas de mentoría que esta entidad emprende junto con Voces Vitales de Honduras (VVH).

En los cuatros años de existencia de esta iniciativa se ha beneficiado a más de 290 pequeñas empresarias de todo el país.
¿Nota mayor inclusión de la mujer en el campo laboral de la actualidad?
La mujer es un motor de desarrollo a nivel mundial y cuando surge la iniciativa a nivel global es precisamente eso. Ahora hay estadísticas de instituciones que reflejan la presencia de la mujer en el mercado laboral; pero estos programas nos ayudan a ver cómo las mujeres se transforman, y ese crecimiento es lo que las ayuda, no solo a ellas o a sus familias, sino a toda la sociedad.

En Honduras falta cubrir alternativas para las mujeres, pero el autoempleo que es parte de estos programas es una forma de ir saliendo adelante y todos los organismos de cooperación buscan el fortalecimiento de las pymes y el componente de género.
¿En qué consiste el proyecto de desarrollo pyme de Fundahrse?
El programa de formación de mujeres líderes inició como una alianza en 2011 con la Cooperación Técnica Alemana. El programa consiste en empoderar a la mujer de la microempresa en acciones de gestión, mediante el apoyo de voluntarias de grandes empresas que apoyan a la microempresaria con experiencias, contactos y acciones técnicas.

Lo que se busca es que la experiencia que tiene la mujer de la gran empresa se la transmita a la de la pequeña.

Desarrollamos esta metodología en apoyo de VVH. Los costos de los programas los absorbemos entre VVH y Fundahrse.
¿Cómo nace la iniciativa de apoyo a mujeres emprendedoras?
El proyecto surge en 2008 como una iniciativa de Hillary Clinton (política estadounidense), quien dijo que necesitamos empoderar a la mujer. Voces Vitales existe en muchos países del mundo, pero con capítulos en Latinoamérica.
¿Qué requisitos son necesarios para ser parte del programa?
Se hace un filtro directamente con VVH. Con este filtro se identifica en qué nivel de formación se encuentra y sobre todo que la mujer tenga el deseo de superarse. Se pasa primero por un diplomado en gestión y en un promedio de tres meses ellas reciben capacitaciones en mercadeo, finanzas, en líneas de recursos humanos, presupuesto y liderazgo.

Uno de los grandes puntos es llenar a la mujer de sus propias capacidades.
¿Hay casos de éxito?
Sí, tenemos varios casos de éxito de mujeres y vemos cómo las mentoras replican la experiencia, porque la mujer de la gran empresa se lleva la satisfacción personal de haber apoyado a otra mujer y es un cambio total en su perspectiva al ver qué otras salen adelante.

He sido mentora dos veces y le he explicado a mujeres interesadas en serlo que a veces una le hace de sicóloga, porque los problemas de la familia se mezclan con los de la empresa.
¿Cuál ha sido el obstáculo en este proceso?
Sin duda en la selección de las mentoras y aprendices, porque es un compromiso y un intercambio de experiencias y conocimientos, no de dinero. En algunos casos, las microempresarias esperaban que se les entregaran beneficios económicos y eso resta las expectativas. En el caso de las mentoras, es el tiempo, porque es un trabajo voluntario. Eso limita a veces su tiempo y al ser voluntario, no se da dinero, sino su tiempo.


sábado, 9 de mayo de 2015

LATINOAMERICA TODA

La ética empresarial protagoniza la inauguración del VIII Encuentro Latinoamericano de las ESR

08 Mayo 2015
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El VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables inició sus actividades el 5 de mayo ante la presencia de más de mil personas, principalmente, ejecutivos de empresas socialmente responsables.


Durante la ceremonia de inauguración, según informaCemefi en su página web, Jorge Familiar Haro, presidente del Consejo Directivo del Cemefi, exaltó la visión de un grupo de diez empresas, que desde que el Distintivo ESR fue creado en 2001, adoptaron la RSE como su nuevo modelo para gestionar negocios y desde entonces, han sido reconocidas ininterrumpidamente por el Cemefi. “Son un ejemplo a seguir para que más empresas se sigan sumando”, apuntó. Asimismo, Familiar Haro resaltó la importancia de los aliados regionales del Cemefi, la Alianza por la Responsabilidad Social (AliaRSE) y Forum Empresa, actores estratégicos para dar a conocer el Distintivo entre el sector privado de México y Latinoamérica.

Por su parte, Jorge Villalobos, presidente Ejecutivo del Cemefi, dijo que el Distintivo Empresa Socialmente Responsable es una herramienta que ha aportado a la cultura de la RSE en México, pues ha coadyuvado a posicionar el tema en los negocios. En sus primeros años, representaba una nueva visión empresarial y ahora, sirve para distinguir a las empresas que generan valor compartido. Villalobos, según recoge el Cemefi en su web, definió a una empresa socialmente responsable como un ciudadano corporativo que participa de manera relevante en la construcción del bien público, junto con el gobierno y las organizaciones de la sociedad civil.


ÉTICA Y RSE
En la primera jornada del VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, Bernardo del Toro,  de la Fundación Avina, en Colombia, impartió la conferencia RSE: el cuidado y la generación de riqueza. Así, del Toro afirmó que la verdadera libertad no significa “hacer todo lo que uno quiere” sino definir sus propios límites en un marco de respeto a la dignidad humana. De ahí que la responsabilidad social empresarial, para ser auténtica, no puede ser un conjunto de normas, leyes o mandatos provenientes de un tercero, sino una autorregulación,  una convicción de la empresa de generar riqueza para el bien público.

Del compromiso ético de las empresas también habló Federico Reyes Heroles, de Transparencia Mexicana. Señaló que de acuerdo a las estadísticas, en los próximos años la principal causa del ausentismo laboral será la depresión de los empleados. En este contexto, las empresas socialmente responsables tendrían que explorar modos de contrarrestar esta situación. Promover que los empleados ocupen su tiempo libre en algo creativo o productivo para la sociedad o bien, fomentar el asociacionismo con nuevos actores sociales; porque solo de manera conjunta se pueden lidiar batallas en temas de interés público

jueves, 7 de mayo de 2015

EN MEXICO

Recibe Landsteiner Scientific el distintivo ESR por segundo año consecutivo


-- La compañía operó 60 proyectos en áreas clave que benefician a la sociedad a través de buenas prácticas empresariales.
CIUDAD DE MÉXICO, 6 de mayo de 2015 /PRNewswire/ -- Por segundo año consecutivo, Landsteiner Scientific, laboratorio farmacéutico mexicano, recibió por parte del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), el Distintivo ESR® 2015, por cumplir satisfactoriamente con los estándares establecidos en los ámbitos estratégicos de la responsabilidad social empresarial.‎ El reconocimiento se otorga a aquellas empresas que de manera pública y voluntaria asumen el compromiso de implementar una gestión socialmente responsable y de mejora continua, como parte de su cultura y estrategia de negocio.
Entre las actividades realizadas por Landsteiner Scientific que merecieron la entrega del distintivo ESR, destacan la creación de un comité encargado de la implementación de un plan enfocado a la mejora de las prácticas de la compañía en materia de responsabilidad corporativa; la revisión de las compensaciones, prestaciones y beneficios que otorgan a sus colaboradores; el establecimiento de un modelo de equidad de género así como la creación de programas anticorrupción; el desarrollo de nuevas políticas de cuidado al medio ambiente en sus operaciones, acompañadas de un sistema de indicadores que les permitirá medir su avance en este rubro; programas de vinculación con la comunidad como el voluntariado o donativos en especie a instituciones sin fines de lucro y acciones para la promoción del uso responsable de medicamentos.
"El distintivo ESR tiene un gran valor para nosotros pues es el reflejo de nuestra contribución al bienestar de la sociedad a través del desarrollo ético y profesional de productos de excelencia al servicio de la salud, que es la razón de ser de Landsteiner Scientific", afirmó el Lic. Francisco Mendoza, director general de la empresa.
Por su parte Arturo Castillo, director de Recursos Humanos de Landsteiner Scientific, señaló que "la Responsabilidad Social Empresarial impacta de manera positiva, no sólo a la comunidad sino a los colaboradores, que al tener una mejor calidad de vida, son más productivos, lo que se refleja en el desempeño de una compañía, sin duda la RSE como estrategia de negocios arroja grandes resultados".
En 2014, Landsteiner operó aproximadamente 60 proyectos en materia de Responsabilidad Social corporativa en las áreas de Gestión, Calidad de Vida, Ética, Medio Ambiente, Comunidad y Consumo Responsable, que benefician a mil empleados, a sus
accionistas y a la sociedad a través de la transparencia en prácticas corporativas, así como el apoyo que la compañía brinda a la comunidad a través de sus distintos programas de vinculación y del cuidado al medio ambiente.
Landsteiner Scientific: Abrazando la vidaCon más de 17 años de trayectoria, Landsteiner Scientific es un laboratorio farmacéutico mexicano, dedicado a la investigación, desarrollo, fabricación, distribución y comercialización de productos para la salud. Sus medicamentos se producen bajo los más estrictos estándares de calidad, con procedimientos certificados y basados en las Buenas Prácticas de Fabricación. Landsteiner Scientific cuenta con 1,000 colaboradores y cubre el mercado nacional y de exportación a través de diversas líneas comerciales: Línea de Genéricos, Gobierno, Alta Especialidad, Marcas Propias y Exportaciones. www.landsteiner.com
Facebook.com/LandsteinerScientificOficial, @LandsteinerMx, #AbrazandoLaVida,  LinkedIn: company/landsteiner
FUENTE Landsteiner Scientific
SOURCE Landsteiner Scientific

miércoles, 29 de abril de 2015

EN ECUADOR

Empresarios ecuatorianos se reúnen en Wolrdcob sobre RSE

27 Abril 2015
Autor: 
 @Corresponsables
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Además empresas ecuatorianas recibieron certificación de la norma WORLDCOB CSR:2011.2. en este exitoso evento.



World Confederation of Businesses (WORLDCOB), organización comprometida con su misión de promover la cultura empresarial socialmente responsable a nivel mundial, viene realizando una serie de Encuentros de Responsabilidad Social Empresarial, en diferentes países de Latinoamérica, que incluía Ecuador, y el que se realizó el 14 de Abril, en Quorum Quito.

El Encuentro de RSE contó con un nuevo formato, pensado en que este evento sea un espacio para el debate y el consenso. Se desarrollaron dos conferencias que abordan problemáticas de gran importancia para la empresa actual: “Retos y Oportunidades de la RSE” y “¿La RSE es certificable?

Para el primer tema, se contó con la participación de la la Sra. Carmen Burneo, Presidente Ejecutiva de SEPROYCO en Representación de AHK ECUADOR; MBA Roque Morán Latorre, Presidente Ejecutivo IRSE y Gustavo Palacios Martínez, Especialista Ambiental, Gerente Técnico Ecuambiente Consulting Group.

Para el segundo tema tuvimos, además de la participación del Ing. Daniel Javier, Director de RSE de WORLDCOB, el Ing. Pablo Vallejo Tejada, Auditor Líder de Bureau Veritas Ecuador; el Ing. Daniel Javier, Director de Calidad de WORLDCOB y el testimonio de CENTRO NACIONAL DE CONTROL DE ENERGÍA (CENACE) importante institución ecuatoriana certificada en responsabilidad social empresarial. También contamos con la participación de Gabriela Granda de CORRESPONSABLES Ecuador como moderadora.

Además empresas ecuatorianas fueron certificadas con la norma WORLDCOB-CSR:2011.2. por promover buenas prácticas de Cultura Empresarial Socialmente Responsable, en este exitoso “Encuentro de Responsabilidad Social Empresarial”.

viernes, 24 de abril de 2015

CITA EN HONDURAS

“Más de 75 ONG necesitan apoyo en San Pedro Sula”


La esposa del alcalde de la ciudad indica que el simposium RSE 2015 se realizará en la Feria Juniana.
Karen de Calidonio, esposa del alcalde de San Pedro Sula, Armando Calidonio. Foto: Yoseph Amaya.
Karen de Calidonio, esposa del alcalde de San Pedro Sula, Armando Calidonio. Foto: Yoseph Amaya.
San Pedro Sula, Honduras.

El 16 y 17 de junio se celebrará en San Pedro Sula el simposium RSE 2015 organizado por la oficina Ecosocial que dirige Karen de Calidonio.

La esposa del alcalde indica que el objetivo principal de la actividad es establecer vínculos de colaboración y compartir experiencias exitosas que se han obtenido en beneficio de la comunidad que representan, permitiendo espacios de diálogo y creando un trinomio social entre el gobierno local, empresa privada y comunidad.

Todos los fondos que se recauden serán destinados a la reparación de guarderías infantiles municipales y jardines de niños. Actualmente, se han reparado seis y se han invertido L4 millones.
¿Cómo surge la iniciativa del simposium de RSE?
El simposium se llama Una San Pedro Sula socialmente responsable. Nace de la experiencia que se tuvo al conocer todos los centros que existen en la ciudad y que de una u otra manera dan atención a personas con necesidades especiales, ya sea orfanatos, guarderías, asilos y otros centros.
¿De cuántos centros hablamos?
Conocemos las necesidades de los centros y están documentados. Estamos haciendo un directorio con 75 centros en la ciudad, pero hay más, y de una u otra manera necesitan el apoyo 365 días al año. Normalmente, la ayuda o donativos se dan en fechas especiales y el resto del año pasan olvidados. Hay algunas empresas que sí se identifican con ellos todo el año y dan apoyo constante.
¿Cuántos centros dependen de la Municipalidad?
Los municipales son 16 entre guarderías infantiles y kínderes que están bajo mi responsabilidad. Tienen más de 35 años de funcionar y desde entonces no reciben mantenimiento y las condiciones son precarias. Ya trabajamos en seis de ellos; nos quedan 10 por atender.
¿Qué se busca con el simposium?
La idea es presentar la labor que estos centros realizan y sus necesidades al grupo de empresas que actualmente ya tiene una labor de Responsabilidad Social Empresarial funcionando. Existen empresas que están ejerciendo una excelente labor dentro de los siete puntos que necesitan cumplir para tener el sello de Fundahrse, que nos está apoyando al 100%. El evento será en el Centro de Convenciones Expocentro y expondrán sus casos de éxito 10 empresas socialmente responsables y 11 ONG.
¿El evento contará con conferencistas internacionales?
Contaremos con la participación del Presidente de la República de Honduras, autoridades locales, empresarios, sociedad civil, cooperantes, académicos, iglesias, organizaciones internacionales, patronatos y cuerpo diplomático.

Entre nuestros expositores está el periodista de CNN y conferencista internacional Ismael Cala, el doctor Bernardo Kliksberg, considerado un gurú en el tema de RSE a nivel mundial y la Embajadora de Honduras en Ecuador, Mayra Falck, quien compartirá su experiencia con el desarrollo de pymes y el aporte de las comunidades y país con el tema RSE. También el alcalde de Guatemala, Álvaro Arzú Irigoyen. Son personas que han logrado cambios significativos en sus comunidades involucrando a los diversos sectores.
¿Cómo pueden obtener información los que quieran participar?
Pueden hacerlo al correo simposiumrse2015@gmail.com o en la oficina Ecosocial. Los teléfonos son 2557-0924 y 2558-1153.
¿Ecosocial es la oficina que organiza el evento?
Es la que yo manejo y decidimos ponerle Ecosocial porque trabajamos la parte ecológica y social. Ecosocial no cuenta con un presupuesto asignado de la Municipalidad. Todo lo gestionamos a través de donaciones. Somos una entidad sin fines de lucro, con el propósito de lograr proyectos sostenibles a través de la gestión eficiente de los recursos socioambientales con el involucramiento activo de la sociedad para alcanzar una excelente calidad de vida para la comunidad de San Pedro Sula. Todos los ingresos obtenidos en el Simposium RSE 2015 serán destinados a la remodelación de los jardines, guarderías infantiles y demás centros de beneficencia.

martes, 21 de abril de 2015

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL COMULGA CON LA GERENCIAS SOCIAL

Martes 21 de Abril de 2015 - 12:01 AM
Alcalde propondrá incentivos para el desarrollo empresarial
El proyecto del mandatario de Floridablanca busca que los empresarios que se instalen en la Zona Franca Santander tengan una rebaja del impuesto de Industria y Comercio.

La iniciativa promoverá puestos de trabajo para la comunidad florideña que se encuentra buscando oportunidades laborales.(Foto: Archivo / VANGUARDIA LIBERAL)


Para promover el desarrollo empresarial y el empleo en la ciudad, el alcalde de Floridablanca, Carlos Roberto Ávila, presentó ante el Concejo un proyecto de acuerdo.

La propuesta busca mejorar los incentivos tributarios para el apoyo a la innovación y desarrollo empresarial en la localidad.

“El proyecto de acuerdo consiste en aumentar el tiempo de la exención del impuesto de Industria y Comercio para las empresas que se creen e instalen en su jurisdicción, concretamente en la Zona Franca Santander. Esta iniciativa busca, a través de incentivos tributarios, apoyar la innovación, el desarrollo empresarial y la generación de empleo; esperamos que con la implementación de este proyecto de acuerdo se creen unos 2.500 nuevos empleos y se establezcan en el municipio unas 100 nuevas empresas”, mencionaron las autoridades locales.

Los funcionarios resaltaron que la iniciativa espera impactar de forma positiva el recaudo de impuesto para los próximos años, aumentando el número de grandes contribuyentes.

Actualmente, 20 empresas contribuyen con el 31,48% del recaudo total de impuesto en la ciudad.

“Estas acciones buscan recuperar la confianza de los ciudadanos en la Administración, a través de la cultura de la legalidad, mejorando la eficiencia, realizando alianzas con entidades privadas y públicas que busquen la generación empleo y la responsabilidad social empresarial, así como las acciones necesarias que motiven un desarrollo comercial”, señaló en un comunicado Iván Ramírez, secretario de Hacienda Municipal.

El proyecto

De acuerdo con las autoridades locales, “el proyecto de acuerdo aumenta a 10 años la exención del impuesto de Industria y Comercio, que actualmente es de tres años, de forma gradual en la Zona Industrial del Valle de Río Frío, según la delimitación específica establecida en el decreto municipal 073 de 2010, territorio planificado para la promoción empresarial”. 

Los funcionarios resaltaron que el proyecto de acuerdo también incluye un punto que refuerza la generación de empleo, comprometiendo a las empresas que, para poder acceder al beneficio después del quinto año, deberán tener como mínimo 25 empleados directos, de los cuales, el 40% deberán residir en Floridablanca. 

Las empresas deberán permanecer al menos, 5 años en la ciudad.

Este contenido ha sido publicado originalmente en Vanguardia.com en la siguiente dirección: http://www.vanguardia.com/area-metropolitana/floridablanca/308229-alcalde-propondra-incentivos-para-el-desarrollo-empresarial. Si está pensando en hacer uso del mismo, recuerde que es obligación legal citar la fuente y por favor haga un enlace hacia la nota original de donde usted ha tomado este contenido. Vanguardia.com - Galvis Ramírez y Cía. S.A.